KUALA LUMPUR, 12 Ogos 2025 – Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) mengakui bahawa kekurangan jururawat di hospital awam kini berada pada tahap kritikal dan boleh menjejaskan kesinambungan perkhidmatan kesihatan. Bagi menangani isu ini, kerajaan telah merangka pelbagai langkah segera dan jangka panjang yang melibatkan lantikan tetap, pengambilan pelatih berskala besar, serta pembukaan semula program kejururawatan di institusi pengajian.
Lantikan Tetap & Peningkatan Pengambilan Pelatih
KKM memutuskan untuk menamatkan lantikan kontrak interim bagi jururawat baharu. Mulai kini, semua pengambilan Jururawat Gred U5 akan dilakukan secara lantikan tetap, bertujuan menjamin kestabilan kerjaya dan mengurangkan kadar keluar masuk kakitangan.
Pengambilan pelatih Diploma Kejururawatan di Institut Latihan KKM (ILKKM) turut digandakan daripada 1,500 kepada 3,000 orang. Setakat Mac 2025, seramai 5,077 pelatih sedang menjalani latihan di ILKKM. Selain itu, KKM menyasarkan 1,000 pengambilan jururawat daripada graduan IPTA dan IPTS bagi tahun ini.
Pembukaan Semula Program Diploma Kejururawatan
Selepas moratorium program Diploma Kejururawatan di IPTA dan IPTS ditamatkan pada Ogos 2024, 13 kolej telah memohon untuk membuka program baharu. Kelonggaran syarat kemasukan juga diperkenalkan bagi menarik lebih ramai lepasan SPM, SVM, STPM, STAM, O-Level, A-Level dan IGCSE ke bidang ini.
Sistem Saraan Baharu & Lantikan Semula Jururawat Bersara
Kerajaan turut memperkenalkan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) mulai Disember 2024, yang menawarkan penambahbaikan gaji, insentif dan kemudahan kepada anggota kesihatan.
Bagi mengisi kekosongan segera, KKM sedang meneliti cadangan untuk melantik semula jururawat bersara secara Contract of Service atau sesional. Langkah ini dijangka dapat menampung sementara kekurangan tenaga kerja berpengalaman.
Promosi & Tajaan Latihan
Publisiti mengenai profesion jururawat akan dipertingkatkan melalui program seperti Madani Rakyat, pameran pendidikan, dan kempen media sosial. KKM juga mengkaji kemungkinan menaja latihan kejururawatan melalui kaedah outsourcing di IPTA/IPTS untuk meningkatkan pengambilan.
Analisis & Implikasi
Penganalisis kesihatan memberi amaran bahawa kekurangan jururawat bukan sahaja menjejaskan beban kerja petugas sedia ada, malah boleh mempengaruhi kualiti rawatan pesakit. Walaupun langkah pengambilan besar-besaran memberi harapan, cabaran seperti pengekalan staf, pembahagian sumber di luar bandar, dan peningkatan kos operasi masih perlu ditangani.
“Langkah ini bukan sahaja untuk mengisi kekosongan segera, tetapi juga membina sistem tenaga kerja kejururawatan yang mampan untuk jangka panjang,” – Kementerian Kesihatan Malaysia.
