KUALA LUMPUR, 18 Ogos 2025 – Kemajuan pesat teknologi automasi dan kecerdasan buatan (AI) dijangka memberi kesan besar kepada struktur pasaran kerja negara dalam tempoh tiga hingga lima tahun akan datang.
Menurut Kementerian Sumber Manusia dalam jawapan bertulis di Dewan Rakyat hari ini, walaupun sebahagian pekerjaan konvensional berisiko digantikan teknologi, transformasi ini turut membuka ruang kepada penciptaan pekerjaan baharu yang lebih berkemahiran tinggi serta berorientasikan keperluan masa depan.
60 Peranan Baharu Dikenal Pasti
Berdasarkan kajian oleh Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), sebanyak 60 peranan baharu (emerging roles) dikenal pasti akan muncul dengan pesat. Ini termasuklah:
- 43 peranan (72%) berkaitan AI & digital – termasuk Jurutera AI, Saintis Data, Penganalisis Keselamatan Siber, Juruteknik Automasi.
- 11 peranan (18%) berkaitan Ekonomi Hijau – seperti Pakar Kelestarian, Jurutera Tenaga Boleh Diperbaharui, Ahli Ekonomi Tenaga.
- 6 peranan (10%) berkaitan Teknologi Baharu – seperti Operator Jauh (Remote Operators), Juruteknik Sistem Autonomi, Pengendali Robotik.
10 Sektor Utama
Kajian sama turut mengenal pasti 10 sektor utama yang akan menyerap peranan baharu ini:
- Teknologi Maklumat & Komunikasi (ICT)
- Elektrikal & Elektronik (E&E)
- Aeroangkasa
- Kimia
- Tenaga & Kuasa
- Peranti Perubatan
- Pembuatan Farmaseutikal
- Perdagangan Borong & Runcit
- Perkhidmatan Perniagaan Global (GBS)
- Perkhidmatan Pembuatan Makanan
620,000 Pekerjaan Terkesan
Kajian turut menganggarkan 620,000 pekerjaan sedia ada akan sangat terkesan oleh automasi, digitalisasi dan ekonomi hijau dalam tempoh tiga hingga lima tahun. Angka itu mewakili kira-kira 18% daripada 3.5 juta pekerja dalam perniagaan teras merentasi 10 sektor berkenaan.
Lima sektor yang paling terkesan ialah:
- Perdagangan Borong & Runcit (245,000 pekerjaan).
- Perkhidmatan Pembuatan Makanan (203,000 pekerjaan).
- Perkhidmatan Perniagaan Global (GBS) (89,000 pekerjaan).
- Elektrikal & Elektronik (E&E) (37,000 pekerjaan).
- ICT (30,000 pekerjaan).
Reaksi & Cabaran
Kerajaan melihat transformasi ini sebagai peluang untuk menggalakkan tenaga kerja tempatan meningkatkan kemahiran serta bersedia menghadapi perubahan pasaran kerja.
“Walaupun risiko automasi tinggi, penciptaan pekerjaan baharu dalam bidang digital, hijau dan teknologi menawarkan peluang lebih baik kepada generasi muda untuk berdaya saing,” jelas Kementerian Sumber Manusia dalam jawapan rasmi di Dewan Rakyat.
Analisis Naratif
Peralihan teknologi ini menuntut pendekatan dasar yang lebih agresif dalam bidang pendidikan, latihan kemahiran semula (reskilling) dan peningkatan kemahiran (upskilling). Malaysia tidak boleh hanya melihat automasi sebagai ancaman, sebaliknya sebagai peluang untuk melonjakkan ekonomi berasaskan pengetahuan dan inovasi.
Cabaran utama adalah memastikan pekerja sektor terkesan – seperti runcit dan pembuatan makanan – tidak ketinggalan, sebaliknya mendapat akses kepada program latihan dan sokongan penempatan kerja baharu.
