KUALA LUMPUR, 12 Ogos 2025 – Statistik rasmi mendedahkan bahawa tahap pendidikan tenaga buruh di Sabah kekal menjadi cabaran besar kepada daya saing ekonomi wilayah tersebut. Menurut data tahun 2024, 11% daripada 1.86 juta tenaga kerja di Sabah tidak memiliki pendidikan rasmi, manakala 24% hanya berpendidikan rendah, 46% menengah, dan 17% mendapat pendidikan tinggi.
Menyedari jurang besar ini, Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) mengumumkan pelbagai langkah strategik untuk memastikan tenaga buruh sedia ada dan yang bakal dilahirkan memiliki kemahiran setara keperluan industri.
Pengiktirafan Kemahiran Tanpa Sijil
Bagi pekerja yang tiada kelayakan akademik, KESUMA melalui Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) menawarkan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT). Kaedah ini membolehkan individu membuktikan pengalaman dan pencapaian mereka bagi memperoleh Sijil, Diploma atau Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia.
Selain itu, Recognition of Prior Experiential Learning (RPEL) melalui Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp) membolehkan pekerja menerima pengiktirafan berdasarkan kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh daripada pengalaman kerja, selaras dengan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS).
Kursus Upskilling & Reskilling
KESUMA turut memperluas penawaran kursus peningkatan kemahiran (upskilling) dan latih semula (reskilling) melalui Jabatan Tenaga Manusia (JTM). Pada 2024, seramai 84,201 peserta dilatih, termasuk 3,573 orang di Sabah.
Insentif Latihan Amali (ILHAM) KESUMA melalui TalentCorp pula membantu graduan baharu menyelaras latihan industri dengan keperluan sebenar industri.
Platform Digital untuk Padanan Pekerjaan
Bagi mengurangkan ketidakpadanan pekerjaan, platform MYFutureJobs digunakan untuk memadankan graduan dengan peluang kerja mengikut kelayakan mereka. Selain itu, e-LATiH menyediakan lebih 1,500 kursus percuma yang boleh diakses secara dalam talian, termasuk oleh komuniti luar bandar.
Analisis & Cabaran
Cabaran utama adalah memastikan program ini sampai kepada golongan berisiko tinggi, khususnya pekerja tanpa pendidikan rasmi di kawasan pedalaman Sabah. Walaupun program seperti PPT dan RPEL memberi peluang kedua, kejayaannya bergantung pada tahap kesedaran dan kemampuan peserta untuk mengikuti latihan.
Penganalisis pasaran buruh menekankan bahawa jurang pendidikan ini memberi kesan langsung kepada produktiviti dan pelaburan asing di Sabah. Pelabur rata-ratanya akan menilai bukan sahaja infrastruktur fizikal, tetapi juga kualiti modal insan tempatan.
“Kami mahu pastikan tiada siapa tertinggal dalam pembangunan ekonomi. Kelayakan akademik bukan satu-satunya ukuran; kemahiran dan pengalaman juga diiktiraf,” – Kementerian Sumber Manusia.
